Трудовая политика

ТРУДОВАЯ ПОЛИТИКА

Группа НМТП в процессе своей деятельности оказывает значительное воздействие на социально-экономическое развитие г. Новороссийск и Краснодарского края в целом, являясь одним из крупнейших работодателей и налогоплательщиков, а также реализуя ряд социальных и экологических программ и проектов в регионе своего присутствия.

Группа НМТП строит свою работу на принципах устойчивого развития и стремится соответствовать требованиям международных стандартов ответственного бизнеса. В организации производственной деятельности предприятия Группы НМТП ориентируются на требования международных стандартов в области качества (ISO 9001:2000), охраны окружающей среды (ISO 14001:2000), профессиональной безопасности и охраны труда (OHSAS 18001:1999).

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Одним из главных факторов успешного развития Группы НМТП , безусловно, является сбалансированная кадровая политика, направленная на привлечение высококвалифицированного персонала, повышение профессионального уровня сотрудников и обеспечение достойного уровня их жизни, создание и поддержание корпоративной культуры.

Система мотивации персонала в Группе НМТП основывается на принципах конкурентоспособной оплаты труда, в которой размер вознаграждения зависит от результатов деятельности работника.

Учитывая специфику деятельности предприятий Группы, особое внимание уделяется обеспечению безопасности работы и охране труда.

Среднесписочная численность персонала Группы в 2009 году составила 6996 человек, что на 386 человек (5,2%) меньше соответствующего показателя предыдущего года. Некоторое снижение количества работающих коснулось штата таких предприятий, как ОАО «ИПП», ОАО «НЗТ», ОАО «Флот НМТП» и ОАО «НМТП», что было связано с естественным сокращением численности персонала, в том числе по причине выхода на пенсию ряда сотрудников и параллельной автоматизацией производственных процессов. Вместе с тем необходимо отметить, что по сравнению с 2008 годом (когда штат компании уменьшился на 500 человек), темпы сокращения персонала в отчетном году были ниже.

Начиная с 2007 года основным документом, регулирующим отношения между работодателями и сотрудниками на предприятиях Группы, является коллективный договор, гарантирующий работникам достойные и безопасные условия труда, предоставление социальных льгот и гарантий, возможность обучения профессиональной переподготовки, а также ряд дополнительных видов материального поощрения. Коллективный договор предусматривает доплаты работникам за работу в тяжелых и вредных условиях, а также за совмещение профессий и увеличение объема работ сверх нормативов.

В 2009 году коллективными трудовыми договорами было охвачено около 90% сотрудников Группы.

Повышение профессионального уровня как рабочего персонала, так и специалистов и руководящего состава Группы НМТП является одной из важнейших задач кадровой политики холдинга. Программы обучения и повышения квалификации сотрудников реализуются всеми дочерними предприятиями Группы и зависят от специфики того или иного предприятия.

В 2009 году в различных образовательных программах, предусматривающих переподготовку, повышение квалификации и обучение, в том числе, по вопросам охраны труда и техники безопасности, приняли участие 3148 работников компании. В целом по Группе НМТП затраты на обучение сотрудников в отчетном году составили свыше 310 тыс. долл. США*.

Группа НМТП уделяет особое внимание проведению политики корпоративной социальной ответственности в отношении своих сотрудников, что обусловило внедрение системы льгот на предприятиях компании. В частности, при заключении коллективного договора работник приобретает право на дополнительные и поощрительные выплаты, например: дополнительные оплачиваемые дни отдыха для женщин, имеющих несовершеннолетних детей; единовременные выплаты работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию по старости; единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, а также достижением определенного стажа работы на предприятии и т.д.

Сотрудники получают дополнительные единовременные выплаты при рождении детей и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.

Кроме того, осуществляется поддержка семей, имеющих детей-инвалидов, многодетных семей, а также материальная помощь пенсионерам.

Группа НМТП поддерживает своих сотрудников в сложных жизненных обстоятельствах: в случае смерти, болезни сотрудника, пожара, кражи, стихийных бедствий и др.

В целях заботы о здоровье сотрудников коллективный договор предусматривает возмещение расходов на регулярное прохождение медицинского осмотра (для профессий, подлежащих периодическим осмотрам и при приеме на работу), а также выплату раз в год материальной помощи в размере средней месячной заработной платы при уходе в трудовой отпуск на восстановление здоровья и лечение. В 2009 году сумма, направленная на цели дополнительного социального обеспечения сотрудников Группы, составила 3,2 млн. долл. США*.

Помимо предоставления социальных льгот тем, кто работает на предприятиях компании в настоящее время, оказывается поддержка и бывшим сотрудникам Группы, ныне пенсионерам. В Группе НМТП функционирует общественная организация «Совет ветеранов порта», в компетенцию которой входят вопросы оказания ежеквартальной материальной помощи, а также решение вопросов по социальной защите ветеранов и решения их социально-бытовых проблем. Работникам, безупречно отработавшим не менее 20 лет, присваивается звание «Ветеран труда Новороссийского морского торгового порта» с выплатой денежной премии и предоставляется ряд льгот.

В 2009 году сумма, направленная на цели дополнительного социального обеспечения пенсионеров, составила 417 тыс. долл. США.

СТРАХОВАНИЕ РИСКОВ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Группа НМТП практикует регулярное страхование широкого спектра рисков и ответственности компаний, включая страхование имущества, страхование убытков от перерыва в производстве; страхование гражданской ответственности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты; а также добровольное медицинское страхование персонала и коллективное страхование от несчастных случаев.

ОХРАНА ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Специфика стивидорной деятельности предполагает наличие определенных рисков для жизни и здоровья работников. Поэтому Группа НМТП уделяет большое внимание охране труда и промышленной безопасности. Для обеспечения необходимого уровня безопасности условий труда на предприятиях Группы внедрена Система управления охраной труда (СУОТ), в соответствии с которой регулируется процесс мониторинга, аттестации и отчетности в каждом подразделении, а также устанавливается специальный день охраны труда.

В соответствии с положениями СУОТ руководители подразделений раз в квартал составляют отчет о работе, проводящейся в области охраны труда и промышленной безопасности: обучении и пропаганде, планировании соответствующих мероприятий, соблюдении трудового законодательства, учете и анализе несчастных случаев; кроме того, в отчете содержатся сведения об устранении недостатков, выявленных в ходе предыдущего Квартального контроля.

В течение недели до подачи отчета отчитывающееся подразделение проверяет комиссия, в состав которой входят специалисты всех направлений - служба главного инженера, отдел технологии, служба главного энергетика, отдел охраны труда. По результатам выявленных в ходе проверки нарушений подразделению выставляется оценка «удовлетворительно» или «неудовлетворительно». Все замечания фиксируются в соответствующем протоколе с указанием сроков их устранения.

В рамках деятельности по охране труда на предприятиях Группы ведется активная работа по аттестации сотрудников – так, по итогам прошлого года был аттестован 2321 человек. Между тем, несмотря на усилия, предпринимаемые в данной области, полностью предотвратить несчастные случаи на предприятиях Группы еще не удается – в 2009 году произошло 28 несчастных случаев на производстве, связанных с временной потерей трудоспособности, в связи с чем в 2010 году предполагается принятие дополнительных мер в сфере охраны труда.

ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Группа НМТП при осуществлении своей деятельности особое внимание уделяет обеспечению охраны окружающей среды и предотвращению негативного техногенного воздействия на природные объекты. В целях выполнения обязательств, принятых на себя в области экологии и защиты окружающей среды, компания следует принципам и требованиям международного стандарта ISO 14001:2004.

Группа регулярно проводит комплекс мероприятий по поддержанию экологического баланса акватории Новороссийского порта и в районе города Новороссийск, а также снижению негативных последствий своей деятельности.

В Группе НМТП действует система экологического менеджмента, создан отдел производственного контроля, в который вошла экологическая служба. На предприятиях Группы сформированы специализированные заводские лаборатории, которые осуществляют регулярный мониторинг выбросов и сбросов загрязняющих веществ в окружающую среду по экосферам, проводят сезонные исследования атмосферного воздуха, водных объектов, уровня шумового загрязнения. Работа Группы НМТП в силу своей специфики сопряжена с возможностью возникновения чрезвычайных ситуаций, поэтому для уменьшения

экологических рисков совместно с государственными специализированными службами регулярно проводятся тактические учения с целью отработки совместных действий аварийно-спасательных служб при ликвидации последствий чрезвычайной ситуации. Кроме того, руководители и специалисты предприятий проходят подготовку и аттестацию в области обеспечения экологической безопасности.

Составной частью экологической политики Группы НМТП является модернизация производства. Так, в 2009 году ОАО «НМТП» ввело в эксплуатацию новую систему управления и учета нефти и нефтепродуктов, которая обеспечит, в частности, более высокий уровень экологической безопасности.

Всего в 2009 году на выполнение природоохранных мероприятий Группой было затрачено 2,1 млн. долл. США*.

* Не является показателем МСФО либо приведено по данным управленческой отчетности.